長安街道人社所以遵守勞動保障法律法規、勞動關系和在網格化管理中勞動保障協理員采集的用人單位勞動用工管理信息為基礎，篩選出誠信企業培育單位。組織開展對誠信培育單位法定代表人或負責人、勞資干部進行勞動保障法律法規及政策的培訓，通過培訓幫助用人單位加深對勞動保障法律法規的理解，要求用人單位結合自身實際情況進行自我完善，加強自律意識。同時深入企業實地進行調查研究，聽取企業的意見以及對服務的要求等，幫助用人單位進一步規范勞動用工和參保繳費行為，完善企業內部規章制度等。指導用工單位要按遵守勞動保障法律法規誠信單位指標要求查找薄弱環節，完善基礎工作，提出進一步規范的提升的措施和建議。通過誠信培育活動，使企業建立先進的用工管理制度，樹立企業發展與勞資和諧相互依存、相互促進的認識和理念。
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