客服熱線：
手機版
二維碼
案例：
雷某是某石材廠的裝卸工，某日，雷某在裝卸石材時石板突然斷裂砸向其左腳。
送往醫(yī)院治療后，診斷為左腳背骨頭斷裂，醫(yī)療費全部由雷某自行墊付。
經過治療后，確定為八級傷殘。出院后雷某向石材廠要求支付醫(yī)療費和工傷賠償。
廠方表示與雷某簽訂的是勞務合同，雙方不存在勞動關系，不屬于工傷認定的范圍，工廠也沒有支付工傷賠償的義務。
雷某索賠無果，向當地仲裁委員會申請仲裁。仲裁委了解情況后聯(lián)系廠方負責人接受調解，最終雙方達成調解。
勞務合同與勞動合同有什么區(qū)別：
簽訂勞動合同建立勞動關系，勞動者依法享受勞動法律的權益保護。繳納社保、工時休假、工傷待遇等都建立在勞動關系的基礎上。
簽訂勞務合同建立勞務關系則沒有這些法定權益，勞務關系是一種支付報酬和提供勞動的關系，雙方不存在隸屬關系。
支付報酬一方可以不具備用工資質，提供勞動一方可以達到退休年齡也可以是在校大學生，對于雙方的主體資質沒有特定性。
勞務關系可以看做是一種準勞動關系，雙方可以口頭協(xié)議也可以書面約定，用工方提供工作環(huán)境和工作條件，一般由提供勞務者自行承擔工作風險。
簽訂勞務合同能否認定為勞動關系？
從福利待遇和權益保護可以看出，勞動關系受到勞動法律的保護，自身權益相比勞務關系更加有保障。對于用工方來說，簽勞務合同的成本和風險都要小很多，
那用人單位給員工都簽勞務合同，員工的權益該如何保障呢？簽訂勞務合同能否認定為勞動關系？
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
勞務關系中受傷怎么賠償?
勞務關系中受傷不能認定為勞動關系的情形下，無法認定為工傷，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。
這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。
《侵權責任法》第三十五條 因提供勞務致害責任與自身受害責任
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
139石材網小編覺得石材廠的老板和員工都應該看看，了解下相關的知識。最重要的是要提高安全生產意識，避免不必要的傷害和糾紛。
