福建水頭石材企業(yè)招工為何熱衷招本地人？

 “招CAD2名、會(huì)計(jì)1名、跟單1名……”

日前，這份由南安市藝橋石材有限公司總經(jīng)理盧中華親自發(fā)出的招聘信息，引起了記者的注意。

從招聘信息上看，就3個(gè)職務(wù)，按理來(lái)說(shuō)應(yīng)該不出幾天就能招到。然而，該招聘信息卻在石材群里流轉(zhuǎn)了一個(gè)多月。

盧中華告訴記者，6月份的時(shí)候，他把工廠從水頭鎮(zhèn)區(qū)搬到了石井中泰集控區(qū)，在工廠里做了一年多的會(huì)計(jì)以離家遠(yuǎn)為由，拒絕隨公司搬遷更換工作地址，因此也就離職了。由于工廠規(guī)模擴(kuò)大，訂單量勢(shì)必提升，因而也需要更多人手。盧中華想著，待新工廠一切整頓完畢，就開始招人。令他意想不到的是，招了一個(gè)多月，會(huì)計(jì)依然沒(méi)招到。

“像我們這種中等規(guī)模企業(yè)，會(huì)計(jì)的工作量不大，而且就做簡(jiǎn)單的計(jì)數(shù)、統(tǒng)計(jì)，只要大學(xué)畢業(yè)的就能輕易上手。”盧中華怎么也想不到，提供免費(fèi)食宿和豐厚的薪資待遇，卻一個(gè)月也沒(méi)見(jiàn)個(gè)人影。經(jīng)過(guò)反復(fù)斟酌，盧中華覺(jué)得，可能是地理位置偏遠(yuǎn)的原因，導(dǎo)致求職者望而卻步。

像藝橋石材這樣招不到人，或者招到人沒(méi)多久就跑了的情況，在中小石材企業(yè)并不鮮見(jiàn)。而不少大企業(yè)，為了留住人，也是頗費(fèi)心思。近日，有大企業(yè)還為凸顯企業(yè)優(yōu)勢(shì)，以五險(xiǎn)一金來(lái)吸引年輕人好感。更有企業(yè)曬出內(nèi)部超清新餐廳，大有“留人先留胃”之意。


01
石企會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)熱衷招本地人

“會(huì)計(jì)最好是本地人，前面一個(gè)會(huì)計(jì)就是水頭樸里村的。”在跟盧中華交談中，記者發(fā)現(xiàn)他之所以出現(xiàn)招聘難的一個(gè)很關(guān)鍵原因，就是對(duì)求職者的地域限制。

會(huì)計(jì)崗位外地人就不能勝任嗎？盧中華告訴記者，水頭大部分工廠會(huì)計(jì)都是本地人，除了個(gè)別大企業(yè)請(qǐng)了高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。“本地人對(duì)當(dāng)?shù)氐母黝愂虑榱私獾谋容^多些，跑部門也比較方便，最主要還是放心。”

盧中華補(bǔ)充道，由于地域傾向，導(dǎo)致本地會(huì)計(jì)很吃香，他們不怕找不到工作，所以都會(huì)事先考慮鎮(zhèn)區(qū)、離家近的工廠，而偏遠(yuǎn)的工廠招人就相對(duì)比較難了。“如果最近還是招不到人，只能考慮外地的優(yōu)秀人才了。畢竟工廠要運(yùn)作，總不能少了會(huì)計(jì)。”

在泉州海波石材裝飾工程有限公司，盧中華的話得到了印證。泉州海波石材裝飾工程有限公司副總經(jīng)理江海洋告訴記者，他們公司的財(cái)務(wù)都是認(rèn)識(shí)了十幾年的好朋友，跟著公司一起發(fā)展起來(lái)的。

“我們公司是2013年注冊(cè)的，到現(xiàn)在也有5年了，但我們內(nèi)部人員很少換，我們沒(méi)有會(huì)計(jì)，只有財(cái)務(wù)，同樣兼做會(huì)計(jì)的事。財(cái)務(wù)選擇本地人，一是放心，二是公司沒(méi)有什么變動(dòng)的話，本地人也不會(huì)輕易變換工作，穩(wěn)定性強(qiáng)。”江海洋說(shuō)。

江海洋還告訴記者，很多企業(yè)業(yè)務(wù)員流動(dòng)頻繁，一是跟企業(yè)前景有關(guān)，二是跟自身能力發(fā)展有關(guān)，很多業(yè)務(wù)員工作幾年后，就想尋求更大公司發(fā)展，或者獨(dú)立門戶。而財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)從業(yè)者，多是本地女孩子，而且女孩子畢業(yè)沒(méi)幾年就成家，更不會(huì)隨意更換工作。

“其實(shí)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的工資，每個(gè)企業(yè)給出的，都差不多，這也是不輕易跳槽的主要原因之一。”江海洋認(rèn)為，要想穩(wěn)定，招本地人是一個(gè)方法，其次還是要加強(qiáng)企業(yè)自身文化建設(shè)，增加員工歸屬感。


充滿現(xiàn)代設(shè)計(jì)的餐廳，給員工帶來(lái)心情愉悅的用餐環(huán)境。

02
花樣百出獲求職者“芳心”

在采訪中，也有不少企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，其內(nèi)部人員穩(wěn)定，工齡在10年以上的有二三十人。那么，他們是怎么做到的呢？

作為豪宅私人定制型企業(yè)，三盛石材在員工的假日安排上有先天性的困境，但卻十分珍視員工們的這種付出。在每年年終晚會(huì)上，三盛總要給為企業(yè)奉獻(xiàn)5年以上、10年以上、15年以上的老員工獻(xiàn)上一份厚禮，以表謝意。

東星奢石則采取工齡工資，對(duì)服務(wù)滿一年以上的員工都進(jìn)行工齡補(bǔ)貼，讓服務(wù)年限越久的員工，拿到的補(bǔ)貼越多。

如果說(shuō)這些都是“小恩小惠”，萬(wàn)隆石業(yè)推出的“五險(xiǎn)一金”，應(yīng)該算是行業(yè)少有的闊綽了。萬(wàn)隆石業(yè)行政部負(fù)責(zé)人洪加瑜告訴記者，只要員工有需求，萬(wàn)隆都會(huì)給員工上“五險(xiǎn)一金”，這既是企業(yè)給予的福利，也是對(duì)員工生活的一種保障。

“通常給員工買‘五險(xiǎn)一金’，企業(yè)對(duì)每個(gè)員工的支出要比購(gòu)買普通商業(yè)險(xiǎn)要多出五六百。但有些一線員工更喜歡拿現(xiàn)金，我們也不好強(qiáng)迫集體購(gòu)買。所以是給有需求的員工。”洪加瑜說(shuō)。

為了“收買”員工心，水頭石材企業(yè)也真是絞盡腦汁了。日前，由英良集團(tuán)打造的、號(hào)稱水頭最小清新員工餐廳落成，也瘋狂刷屏了好一陣子。

英良新餐廳墻體采用線條簡(jiǎn)潔、色調(diào)淡雅的淡藍(lán)色，使空間感覺(jué)更大氣，且通透美觀。同時(shí)簡(jiǎn)潔的設(shè)計(jì)將餐廳的食物以及用具都隱蔽地收納，讓整個(gè)空間更加整潔。

“充滿現(xiàn)代設(shè)計(jì)的餐廳，給員工帶來(lái)心情愉悅的用餐環(huán)境。”英良集團(tuán)品牌部負(fù)責(zé)人高毅告訴記者，英良凡事講求極致，在員工吃這件事上，也不例外。不僅環(huán)境要好，菜品更不能差，如此才能征服不少員工挑剔的胃口。

“英良員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度特別高，哪怕有個(gè)別員工離職，也以在英良工作過(guò)為豪。”高毅說(shuō)，正因?yàn)榧瘓F(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)的用心，才為英良帶來(lái)了源源不斷的人才儲(chǔ)備。不少求職者都是沖著英良這種豐富的企業(yè)文化過(guò)來(lái)的。
來(lái)源：福建水頭石材